Lowongan kerja welder di Korea perlu dibaca lebih jauh daripada angka gaji dan jumlah posisi. Pelamar juga perlu memahami keterampilan yang diminta, biaya penempatan, serta ketentuan kontrak.
Salah satu listing yang dapat diperiksa adalah Shipbuilding Welder dari Della Fadhil Anugrah di SISKOP2MI. Pekerjaannya berkaitan dengan pengelasan kapal, tetapi detail pemberi kerja, lokasi, dan jalur visa perlu dikonfirmasi kepada perusahaan.
Jangan langsung menyamakan listing ini dengan rekrutmen EPS-TOPIK atau G-to-G. Pastikan jalur penempatannya melalui informasi resmi yang sesuai.
Ringkasan Lowongan Shipbuilding Welder
Berikut informasi pada listing resmi SISKOP2MI yang diperiksa pada 3 Oktober 2026:
| Informasi | Keterangan |
|---|---|
| Posisi | Shipbuilding Welder |
| Perusahaan yang tercantum | Della Fadhil Anugrah, Jakarta Barat |
| Lowongan tersisa | 30 laki-laki |
| Usia | 25–40 tahun |
| Gaji | KRW2.511.250 per bulan |
| Pendidikan dan bahasa | Tidak dipersyaratkan |
| Pengalaman | Durasi tidak dicantumkan |
| Masa berlaku | 28 April–28 Oktober 2026 |
| Fasilitas yang tercantum | Akomodasi, penginapan, konsumsi, cuti, libur, lembur, dan asuransi |
Tugasnya meliputi pengelasan lambung, rangka, dan deck kapal; persiapan material; pemeriksaan hasil las; perbaikan sambungan; serta penerapan K3. Jenis proses las, material, posisi pengelasan, dan sertifikasi belum dirinci.
Jumlah posisi dapat berubah. Konfirmasikan ketersediaan sebelum mengikuti seleksi atau melakukan pembayaran.
Pendidikan dan Bahasa Tidak Dipersyaratkan: Apa Artinya?
Keterangan tersebut belum menjelaskan seluruh persyaratan seleksi dan administrasi. Tanyakan apakah pemberi kerja atau jalur penempatan meminta kemampuan memahami instruksi keselamatan, pengalaman tertentu, sertifikat keterampilan, pemeriksaan kesehatan, atau dokumen pendidikan.
Minta daftar persyaratan final secara tertulis agar persiapan tidak hanya mengandalkan ringkasan lowongan.
Kompetensi Welding yang Perlu Dijelaskan
Pelamar perlu menunjukkan kemampuan teknis secara spesifik.
| Aspek | Informasi yang Perlu Disiapkan |
|---|---|
| Proses las | Proses yang dikuasai, misalnya SMAW, FCAW, GMAW, atau GTAW |
| Posisi pengelasan | Posisi yang pernah dikerjakan atau tercantum pada sertifikat |
| Sambungan | Pengalaman butt weld, fillet weld, atau sambungan lainnya |
| Material | Jenis dan ketebalan material yang pernah dilas |
| Gambar kerja | Kemampuan membaca gambar dan instruksi pengelasan |
| Persiapan dan pemeriksaan | Pemotongan, persiapan sambungan, pemeriksaan, serta perbaikan las |
| Keselamatan | Penggunaan APD dan penerapan prosedur kerja aman |
Daftar ini merupakan panduan menjelaskan kemampuan, bukan seluruh persyaratan resmi lowongan.
Hindari klaim “menguasai semua jenis welding” tanpa bukti. Sebutkan proses, material, posisi, dan proyek yang benar-benar pernah dikerjakan.
Konfirmasikan Pengalaman, Sertifikasi, dan Tes
Durasi pengalaman yang tidak dicantumkan bukan berarti pelamar tanpa pengalaman pasti diterima. Sebelum seleksi, tanyakan:
- Berapa pengalaman minimum yang dibutuhkan?
- Apakah pengalaman di galangan kapal wajib?
- Apa proses las, material, ketebalan, dan posisi yang diuji?
- Apakah sertifikat welder diwajibkan, dan sertifikat mana yang diterima?
- Apakah sertifikat harus masih berlaku?
- Siapa yang menanggung biaya tes dan pelatihan?
- Bagaimana hasil seleksi disampaikan?
Kepemilikan sertifikat belum tentu menggantikan tes praktik dari perusahaan.
Cara Menyusun CV Welder
CV sebaiknya menunjukkan pekerjaan yang pernah dilakukan, bukan hanya mencantumkan jabatan “juru las”.
Untuk setiap pengalaman, tuliskan nama perusahaan atau proyek, periode kerja, tanggung jawab, jenis struktur, proses las, material, ketebalan, dan posisi pengelasan.
Contoh format:
Welder — [Nama perusahaan], [periode kerja]
Melakukan pengelasan [jenis struktur] menggunakan [proses las] pada material [jenis dan ketebalan]. Bertanggung jawab atas persiapan sambungan, pemeriksaan visual, dan perbaikan hasil las sesuai instruksi kerja.
Lengkapi dengan sertifikat kompetensi, surat pengalaman kerja, referensi profesional, dan dokumentasi pekerjaan yang boleh dibagikan. Pastikan seluruh informasi konsisten dengan pengalaman sebenarnya.
Cara Membaca Gaji dan Fasilitas
Angka gaji dalam listing belum menjelaskan penghasilan bersih yang akan diterima. Minta rincian berikut dalam kontrak atau penawaran tertulis:
| Komponen | Hal yang Perlu Diperiksa |
|---|---|
| Gaji | Gaji pokok, gaji kotor, atau sudah termasuk lembur? |
| Jam kerja | Berapa jam per hari dan minggu? Apakah menggunakan shift? |
| Lembur | Bagaimana persetujuan, pencatatan, dan pembayarannya? |
| Potongan | Apa saja potongan dan bagaimana perhitungannya? |
| Akomodasi | Gratis, disubsidi, atau dipotong dari gaji? |
| Konsumsi | Berapa kali makan disediakan? Apakah berlaku saat libur? |
| Asuransi | Apa perlindungannya dan siapa yang membayar iuran? |
| Cuti dan libur | Bagaimana ketentuan serta pengajuannya? |
Jangan menganggap semua fasilitas diberikan tanpa biaya. Konfirmasikan cakupan dan syaratnya secara tertulis.
Periksa Pemberi Kerja dan Kontrak
Selain perusahaan penempatan di Indonesia, pelamar perlu mengetahui siapa yang akan mempekerjakan mereka.
Pastikan kontrak menjelaskan:
- Nama pemberi kerja, alamat, dan lokasi kerja;
- Posisi serta tugas utama;
- Hubungan kerja, termasuk keterlibatan subkontraktor;
- Durasi dan ketentuan perpanjangan;
- Gaji, fasilitas, serta potongan;
- Ketentuan perubahan lokasi atau pekerjaan;
- Pengakhiran kontrak dan kepulangan; serta
- Prosedur pengaduan.
Bandingkan kontrak dengan penjelasan saat seleksi. Jika berbeda, minta klarifikasi sebelum menyetujui.
Jangan menandatangani dokumen kosong atau dokumen yang belum dipahami. Minta salinan kontrak dan penjelasan istilah yang tidak jelas.
Tanyakan Visa dan Biaya Penempatan
Jenis visa tidak dapat disimpulkan hanya dari nama pekerjaan. Konfirmasikan:
- Jenis visa dan izin kerja yang digunakan;
- Pihak yang mengurus pengajuan;
- Dokumen yang dibutuhkan;
- Total biaya dan rinciannya;
- Biaya yang ditanggung pemberi kerja; serta
- Ketentuan pembatalan dan pengembalian dana.
Minta rincian tertulis sebelum membayar. Pastikan penerima pembayaran, tujuan transaksi, dan bukti pembayarannya jelas.
Dokumen Pendukung dan Terjemahan
Daftar final mengikuti persyaratan perusahaan dan pihak yang memproses pengajuan. Sebagai persiapan, inventarisasi:
- Dokumen identitas dan paspor;
- CV terbaru;
- Sertifikat keterampilan;
- Surat pengalaman kerja; dan
- Dokumen pendidikan apabila diminta.
Periksa konsistensi nama, tanggal lahir, dan data lainnya sebelum pengajuan.
Jika membutuhkan terjemahan, tanyakan dokumen yang harus diterjemahkan, bahasa tujuan, kebutuhan penerjemah tersumpah, format salinan, serta pengesahan tambahan.
Jangan langsung mengurus terjemahan, apostille, atau legalisasi untuk semua dokumen. Ikuti persyaratan pihak penerima agar pengurusan tepat guna.
Checklist Sebelum Menyetujui Penempatan
- Status lowongan, pemberi kerja, dan lokasi sudah dikonfirmasi.
- Jalur penempatan serta jenis visa sudah jelas.
- Persyaratan pengalaman, sertifikasi, dan tes sudah diketahui.
- Gaji, jam kerja, lembur, serta potongan sudah dipahami.
- Biaya dan cakupan fasilitas sudah dijelaskan.
- Biaya penempatan serta ketentuan pembatalan tersedia secara tertulis.
- Kontrak sudah dibaca dan dipahami.
- Salinan dokumen dan bukti pembayaran sudah disimpan.
Siapkan Keterampilan dan Dokumen Sebelum Melamar
Nilai lowongan berdasarkan kesesuaian keterampilan, kejelasan penempatan, dan ketentuan kerja. Gunakan listing sebagai informasi awal, lalu konfirmasikan bagian yang belum dijelaskan.
Periksa kembali listing SISKOP2MI sebelum melamar. Masa berlaku lowongan bukan jaminan posisi masih tersedia sampai tanggal terakhir.
Butuh terjemahan dokumen untuk melamar kerja ke luar negeri? Konfirmasikan persyaratan pihak penerima, lalu konsultasikan dokumen dan bahasa tujuan melalui Rubah Bahasa.
